Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za razvoj zaposlenika koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju programa razvoja zaposlenika unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva osobu koja je strastvena prema razvoju ljudskih potencijala i koja ima sposobnost identificirati potrebe za obukom i razvojem unutar organizacije. Koordinator za razvoj zaposlenika će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao da svi zaposlenici imaju pristup potrebnim resursima za profesionalni rast. Ključne odgovornosti uključuju procjenu trenutnih programa obuke, razvoj novih inicijativa za obuku, te praćenje i izvještavanje o učinkovitosti programa. Idealni kandidat će imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu, te iskustvo u upravljanju projektima. Također, bit će odgovoran za organizaciju radionica, seminara i drugih događanja usmjerenih na razvoj zaposlenika. Ako ste motivirani, organizirani i imate strast za rad s ljudima, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Planiranje i implementacija programa razvoja zaposlenika.
- Procjena potreba za obukom unutar organizacije.
- Suradnja s različitim odjelima na razvoju obuke.
- Organizacija radionica i seminara.
- Praćenje i izvještavanje o učinkovitosti programa.
- Razvoj novih inicijativa za obuku.
- Osiguravanje pristupa resursima za profesionalni rast.
- Upravljanje projektima razvoja zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke.
- Izvrsne komunikacijske vještine.
- Sposobnost rada u timu.
- Iskustvo u upravljanju projektima.
- Organizacijske vještine.
- Strast prema razvoju ljudskih potencijala.
- Poznavanje alata za upravljanje obukom.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako procjenjujete potrebe za obukom unutar organizacije?
- Možete li opisati uspješan program obuke koji ste razvili?
- Kako pratite učinkovitost programa razvoja zaposlenika?
- Koje alate koristite za organizaciju i praćenje obuke?
- Kako se nosite s izazovima u razvoju ljudskih potencijala?
